1) Выплаты при ликвидации предприятия по банкротству: порядок и требования 2) Получение пособия по уходу за ребенком: подача документов в ФСС без посредников.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие. Выплаты пособия осуществляются не позже дня, следующего за днем прекращения трудового договора. Для подачи заявления о выплате выходного пособия Вам необходимо связаться с работодателем или управляющим, назначенным в порядке банкротства, с предоставлением всех необходимых документов для подтверждения права на выходное пособие. В случае отказа работодателя или управляющего в осуществлении выплат Вам может потребоваться обратиться в суд с иском о защите Ваших трудовых прав. В отношении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам следует обратиться в организацию Фонда социального страхования, предъявив соответствующие документы, подтверждающие право на получение пособия.

1. Для решения вопроса о выходных выплатах при ликвидации предприятия по банкротству Вам понадобятся следующие документы и информация:

• определение суда о принятии заявления о ликвидации по банкротству;
• трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие наличие трудового стажа на предприятии;
• расчетный листок за последние 6 месяцев работы на предприятии;
• заявление о предоставлении выплат по выходу на ликвидацию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заявление о предоставлении выплат должно быть подано в течение трех месяцев со дня ликвидации предприятия. При подаче заявления следует обратить внимание на правильность заполнения формы и наличие необходимых документов.

1. Для получения выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам следует обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации, предоставив следующие документы:

• заявление на получение пособия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• копия трудового договора или сертификат о регистрации ИП, подтверждающие наличие трудового стажа на момент рождения ребенка;
• копии паспорта заявителя и СНИЛС-номера.

Заявление на пособие может быть подано в течение года со дня рождения ребенка. Ответственность за своевременную подачу документов и правильность их оформления лежит на заявителе.

1) Статьи 125, 127, 128 и 183 Трудового кодекса РФ; статьи 104 и 211–212 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"; 2) Статья 255 Трудового кодекса РФ; статьи 10, 12, 13, 16 и 17 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".