Полный порядок оформления и выплаты пособия по уходу за ребенком. Расходы и компенсации из ФСС.

Добрый день, Ростислав.

Порядок оформления, назначения, выплаты и компенсации из ФСС пособия по уходу за ребенком для работника, являющегося членом семьи ИП, регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной социальной помощи".

Для начала необходимо заключить трудовой договор с родственницей, указав в нем ставку оплаты труда и режим работы. В соответствии с законодательством, женщина, заботящаяся о ребенке в возрасте до 1,5 лет, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 100% от среднего заработка, если она находится на этом временной нетрудоспособности. Если женщина работает, ей может быть выплачено пособие в размере 40% среднего заработка за предыдущий год.

Пособие по уходу за ребенком имеет выплату из Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС) и его размер определяется исходя из страхового стажа работающей женщины. Для начисления пособия необходимо предоставить заявление о пособии по уходу за ребенком в срок не позднее трех месяцев со дня наступления права на пособие.

В случае выплаты пособия по уходу за ребенком работникам, в том числе членам семьи ИП, выплаты от ФСС полностью компенсируются из соответствующего федерального бюджета. Однако, следует учитывать, что налог на доходы физических лиц (НДФЛ) должен быть уплачен за выплаченное пособие.

Надеюсь, данная информация была полезной для Вас. В случае наличия дополнительных вопросов, обращайтесь.

Для оформления назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком работодательу (в данном случае, ИП супругов) необходимо обратиться в органы ФСС.

Документы, которые понадобятся для этого:

1) Заявление на предоставление пособия по уходу за ребенком; 2) Копия свидетельства о рождении ребенка; 3) Справка из медицинского учреждения о дате рождения ребенка и его состоянии здоровья; 4) Копия трудового договора или соглашения с работником; 5) Справка о заработной плате работника.

После получения указанных документов, орган ФСС проводит проверку и выносит решение о предоставлении пособия по уходу за ребенком.

Стоит заметить, что размер пособия по уходу за ребенком составляет 100% от средней заработной платы работника за последние два года. Работодатель может получить компенсацию расходов, связанных с выплатой указанного пособия, из ФСС.

При трудоустройстве сестры с ребенком работодатель (в данном случае, ИП супругов) также может понести расходы на выплату заработной платы, начисление налогов и страховых взносов, соц. страхования и других расходов в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - статья 11.

2. Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - глава 3, статьи 14–17.

3. Постановление Правительства РФ от 01.12.2008 г. № 952 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" - статьи 4–8.

4. Закон РФ "О защите прав потребителей" – статья 19.

5. Трудовой кодекс РФ – глава 2, статьи 17-31.

6. Федеральный закон от 13.03.2006 г. № 38-ФЗ "О рекламе" - статьи 21-25.

7. Налоговый кодекс РФ – глава 21, статьи 214–216, 219.