Пособия по уходу за ребенком и больничный по родам: как получить выплаты через ФСС после ухода из организации

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете получать пособие по беременности и родам по месту вашей регистрации в Фонде социального страхования Российской Федерации. Для получения пособия необходимо обратиться за выпиской из медицинского учреждения о нахождении на беременности и наличии у вас страхового стажа не менее 6 месяцев. Однако, если вы уже получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то не можете получать пособие по беременности и родам одновременно. Если второй ребенок родился, когда вы получали пособие по уходу за первым ребенком, то в этом случае вы могли оформить больничный лист по беременности и родам и получать выплаты через Фонд социального страхования Российской Федерации, если соответствовали требованиям законодательства. Однако, если ребенок уже родился, то обратиться за пособием по беременности и родам уже не получится.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении первого и второго ребенка.
2. Свидетельство о регистрации брака (если таковое имеется).
3. Трудовую книжку или другой документ, подтверждающий трудовую деятельность в организации, которая была ликвидирована в январе 2014 года.
4. Свидетельство о ликвидации организации, в которой она работала до января 2014 года.
5. Документы, подтверждающие оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для обоих детей.
6. Медицинские документы, подтверждающие беременность и роды.

Ответ на вопрос, можно ли было оформить больничный лист по беременности и родам и получить выплаты через ФСС, зависит от ряда факторов, включая момент рождения второго ребенка, дату последней выплаты пособия по уходу за первым ребенком, а также от того, была ли она застрахована в Фонде социального страхования Российской Федерации. Для уточнения возможных вариантов получения выплат и дополнительной консультации стоит обратиться к соответствующим государственным органам либо юридическим специалистам.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 255 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников при наступлении временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами;

Статья 8.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", - пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Статья 9.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - пособие по уходу за ребенком на дому до достижения им возраста одного года.

Статья 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - пособие на детей и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

Статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - пособие на рождение (усыновление) ребенка.

Статья 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - пособие при рождении (усыновлении) второго и последующих детей.

Также можно обратить внимание на положения Федерального закона от 02.07.1993 № 4730-1 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".