Предоставление отпуска по уходу за ребенком: правила и сроки выплаты пособия в соответствии с ФСС

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до одного с половиной лет имеет право на ежемесячную выплату пособия, а работодатель обязан перевести ему денежные средства. Однако, в случае если работник не обратился за продлением отпуска, работодатель может произвести перерасчет и требовать возврата части пособия, выплаченного за период после достижения ребенком возраста одного с половиной лет.

Действия работодателя должны быть направлены на вынесение решения о перерасчете выплаты пособия и, при необходимости, требовании возврата излишне выплаченных средств. При этом работодатель должен соблюдать все процедуры, установленные законодательством Российской Федерации, и обеспечить защиту прав работника.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо проверить условия, установленные законодательством Российской Федерации, и нормы трудового договора, заключенного с работником.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ее рабочее место или аналогичную работу на тех же условиях по окончании отпуска, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или отказа работника от продолжения работы на предыдущих условиях.

Если работник не является на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком без уважительных причин, и заявление о продлении отпуска не было подано, то работодатель может применять меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами организации.

Однако перед принятием мер дисциплинарного воздействия, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника о необходимости явки на работу, направлением ему письменного уведомления с указанием крайнего срока явки на работу, а также возможных караемых мер дисциплинарного воздействия.

Таким образом, для решения данной ситуации работодатель должен выполнять законодательные требования и нормы трудового договора и применять меры дисциплинарного воздействия только в случае установления нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин.

Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Отпуск по уходу за ребенком", статья 261 "Ответственность сторон трудового договора", статья 274 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Также применимы нормы Постановления Правительства РФ от 06.05.2002 N 327 "Об утверждении Порядка предоставления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по случаю беременности и родов, а также по уходу за ребенком до достижения им одного и полугодового возраста".