Отпуск по уходу за ребенком, увольнение по ликвидации, назначение пособия и выплата от ФСС: важная информация

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за последние два года работы на данный момент. Однако, размер этой компенсации не должен превышать максимально допустимую сумму в размере 22 тысяч рублей.

Поскольку работник находится в отпуске по уходу за ребенком, Фонд социального страхования Российской Федерации обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в течение первых 140 дней отсутствия на работе. Однако, размер этого пособия также ограничен максимально допустимой суммой в размере 12 тысяч рублей в месяц.

Таким образом, вероятно, что размер компенсации за увольнение и размер пособия по временной нетрудоспособности совпадут или близки друг к другу, что может привести к путанице в расчетах. Советую обратиться к работодателю и Фонду социального страхования Российской Федерации для уточнения размеров обеих выплат.

Для решения вашего вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с указанием должности, даты начала и окончания трудового договора; 2. Копию приказа о ликвидации предприятия, а также документ, подтверждающий факт увольнения; 3. Справку о заработной плате за последние 2 года; 4. Размер выплаты пособия по уходу за ребенком, указанный в трудовом договоре или в соответствующем приказе работодателя.

Ответ на вопрос о размере пособия по уходу за ребенком и выплат ФСС можно получить только после изучения указанных документов и полного анализа ситуации. Возможно, работодатель неправильно указал размер пособия в трудовом договоре, или были допущены ошибки при составлении расчетов. В любом случае, вам нужно обратиться к компетентному юристу для разрешения данной проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 177, 178, 180, 182.