Уход гендиректора в отпуск по уходу за ребенком и проблемы с сохранением пособия от ФСС

Здравствуйте, В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы уволитесь по собственному желанию, то пособие по уходу за ребенком сохраняется при условии, что Вы зарегистрировались в центре занятости населения на срок не менее одного месяца с момента увольнения и не являлись работающим лицом. Таким образом, если в Вашем случае Вы будете уволены и зарегистрируетесь в центре занятости населения на нужный срок, то сохраните право на пособие. Однако, если Вы примете решение об устройстве на другую должность в другой фирме, то следует уточнить, сможете ли Вы сохранить пособие при таком переводе и какие будут условия перехода на новую должность в этой фирме.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО, уведомление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и иные документы, подтверждающие Вашу занятость в ООО.

2. Уведомление от учредителя ООО о его намерении продать фирму в другой город.

3. Договор о переводе Вас в другую фирму и на другую должность, сохранив при этом пособие от ФСС.

4. Решение учредителя о Вашем увольнении с ООО.

5. Другие документы, необходимые для получения пособия от ФСС, включая справку о доходах и документы, подтверждающие Ваш статус как работающего человека.

Для сохранения пособия от ФСС рекомендуется Вам обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и подробной консультации.

Закон РФ "О государственном страховании в связи с временной нетрудоспособностью" (статьи 1-22), Трудовой Кодекс РФ (статьи 72, 73, 77, 81, 83)