Отпуск по уходу за ребенком и выплата выходного пособия при ликвидации предприятия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, положено выходное пособие при ликвидации предприятия. Для получения этого пособия не требуется выходить на работу до объявления о ликвидации предприятия. Однако, стоит обратить внимание на то, что сумма выходного пособия может быть уменьшена за счет задолженности работодателя по начисленным, но не выплаченным заработным платам, компенсаций их дополнительных выплат и возмещению других расходов, связанных с трудовыми правоотношениями.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием всех условий его исполнения. 2. Свидетельство о рождении ребенка (или документы, удостоверяющие родство). 3. Справку, подтверждающую факт нахождения на уходе за ребенком до трех лет. 4. Уведомление работодателя о нахождении на уходе за ребенком. 5. Иные документы, связанные с рассмотрением данного вопроса, по требованию соответствующих органов.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, при ликвидации организации, работодатель обязан выплатить работникам, уволенным в связи с ликвидацией, выходное пособие в размере месячной заработной платы, независимо от того, является ли работник в отпуске по уходу за ребенком или нет. Также, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск или за часть года, отработанную до момента ликвидации организации.

Следовательно, если Вам грозит увольнение в связи с ликвидацией предприятия в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, Вы также имеете право на выходное пособие. Не требуется выходить из отпуска на работу до объявления о ликвидации предприятия, чтобы получить данное пособие.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Вынужденное прекращение работы по инициативе работодателя с уведомлением работника", статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходное пособие при прекращении трудового договора", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком".