Выплата выходного пособия и декретных выплат: права работницы и особенности после ликвидации предприятия

Согласно законодательству Российской Федерации, при ликвидации предприятия выплачивается выходное пособие всем работникам в соответствии с их трудовым договором или коллективным договором. В случае работницы, находящейся в декретном отпуске, она также имеет право на выходное пособие, учитывая все выплаченные ей пособия по декретному отпуску.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобится ознакомиться с трудовым договором работницы, положениями коллективного договора и законодательством, регулирующим выплату выходного пособия и потерю работы. Также необходимы документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия и полном выплате декретных по больничному листу. В случае возникновения спорной ситуации необходимо обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение оплаты труда при изменении условий работы";
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при ликвидации организации или увольнении работников в связи с ликвидацией организации".

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при ликвидации организации"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"

Также следует изучить дополнительные законы и нормативные акты, которые могут применяться в конкретной ситуации.