Вопросы официальности выплат и декретных выплат при ликвидации предприятия во время беременности

Добрый день! В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по беременности и родам и на выплату пособия по беременности и родам, если она была застрахована в ПФР на день наступления указанного отпуска. Если вы будете оставаться на работе до начала использования отпуска по беременности и родам, то организация не может вас принудительно уволить.

Отличаться размер пособия не будет. Размер денежного пособия при выходе в отпуск по беременности и родам определяется по размеру среднего заработка исходя из начисленных работодателем заработков за три календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска. Если организация будет ликвидирована до начала вашего отпуска по беременности и родам, то вы сможете рассчитывать на выплаты пособия по беременности и родам в полном объеме.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу и Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и детством".

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, работник имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц работы по основной работе, не превышающей шестимесячный период.

В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и детством", женщина, уволенная по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в период беременности, а также в период до окончания трех лет со дня рождения ребенка (ребят) вправе получать денежную компенсацию в размере средней заработной платы за 12 календарных месяцев.

Таким образом, если Вы не заключите добровольное соглашение об увольнении и организация не успеет провести ликвидацию до Вашего выхода в декретный отпуск, Вы будете иметь право на получение денежной компенсации в размере средней заработной платы за 12 календарных месяцев. Важно отметить, что для получения данной компенсации нужно будет обратиться в социальную защиту населения по месту жительства, предоставив соответствующие документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Гарантии работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации Статья 182. Отпуск беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.