Пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия: все, что нужно знать

Для получения пособия по беременности и родам необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства. Относительно ликвидации предприятия и увольнения до декрета, необходимо уточнить, были ли выплачены все социальные выплаты и компенсации при увольнении. Если данные выплаты были произведены, то будет необходимо предоставить соответствующие документы для получения пособия по беременности и родам. Если выплаты не были произведены, следует обратиться к юристу для детального изучения ситуации и вопроса о возможности получения компенсации.

Для получения пособия по беременности и родам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении пособия по беременности и родам (можно получить в органах социальной защиты населения).

2. Свидетельство о беременности (форма №22-Н) и обменную карту беременной женщины (выдается в медицинских учреждениях и содержит результаты медицинских обследований) .

3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность и размер заработной платы за последние 2 года (трудовой договор, справки с мест работы, расчетные листы и т.д.).

4. Свидетельство о ликвидации предприятия и увольнении с работы, что подтвердит, что вы были уволены до начала декретного отпуска.

5. Выписку из трудовой книжки.

Во избежание непредвиденных ситуаций, потребуется обратиться в орган социальной защиты населения или в Фонд социального страхования с вопросом о том, какие именно документы понадобятся в каждом конкретном случае.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательства работодателей по социальному обеспечению работников при ликвидации организации или уменьшении численности работников" и статья 13 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Порядок предоставления выплат женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации".