Пособие по беременности и родам: все, что нужно знать при уходе в декрет

Согласно Закону РФ "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" женщинам, имеющим страховой стаж не менее 6 месяцев, положено пособие по беременности и родам. Для определения права на пособие учитывается период, за который уплачены страховые взносы. Если женщина ушла в декретный отпуск после официального оформления работы, и она имеет достаточный стаж и уплачены страховые взносы за предыдущие 6 месяцев, то ей положено пособие по беременности и родам независимо от того, что организация развалилась. В таком случае, пособие должно быть выплачено соответствующей социальной инстанцией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения и предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение пособия по беременности и родам;

2. Копия трудовой книжки;

3. Справка из органа по труду и занятости о работодателе и периоде работы, либо иных документов, подтверждающих трудовую деятельность в нужном периоде;

4. Медицинская справка, подтверждающая беременность и сроки предполагаемого родоразрешения.

При отсутствии трудовой деятельности в 2019 году, женщина может иметь право на пособие по безработице. В этом случае необходимо предоставить дополнительные документы, подтверждающие отсутствие работы и поиски новой работы.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации женщинам, в том числе матерям":

1. Женщинам, вышедшим из числа работающих по состоянию на день рождения ребенка (усыновления ребенка), выплачиваются единовременное пособие и ежемесячное пособие по беременности и родам, а также пособие на ребенка до достижения им возраста трех лет.

2. Право на пособия по беременности и родам, а также на ежемесячное пособие на ребенка имеют женщины, образовавшие семью, а также женщины, состоящие на иждивении одного или нескольких детей, находящихся на их обеспечении.

3. Пособия по беременности и родам, а также пособие на ребенка до достижения им возраста трех лет выплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальном обеспечении населения.

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ, если организация была юридическим лицом, а также нормы закона РФ "О государственной поддержке семей с детьми" и других социальных законов.