Как рассчитать пособие по беременности и родам при получении минимальной оплаты на новой работе и возможностью ухода в декрет позже?

Здравствуйте!

Размер пособия по беременности и родам, а также условия его выплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, пособие по беременности и родам предоставляется женщине, работающей по трудовому договору или гражданскому договору, если она страховалась в соответствии с законодательством о социальном страховании.

Размер пособия по беременности и родам определяется посредством расчета среднего заработка, начисленного за три календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором работнице была установлена временная нетрудоспособность.

В Вашем случае, если на прошлой работе Вы получали официальную минимальную оплату, то средний заработок для расчета пособия будет также низким. Однако это не означает, что пособие будет незначительным. Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка, но не более установленного предела, который в 2021 году составляет 46 763,05 рублей в месяц.

Уйти в декрет можно в течение 70 дней до предполагаемой даты родов и не позднее чем за 15 календарных дней до наступления предполагаемой даты родов. Однако, Вы можете решить перенести декрет на более поздний срок, но не более чем на год.

Надеюсь, мой ответ Вам помог! Если возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.

Для решения вопроса о рассчете пособия по беременности и родам, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о заработной плате с последнего места работы, где указывается размер заработной платы за последние 2 года.

2. Трудовую книжку.

3. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением.

4. Документы, подтверждающие стаж работы на последнем месте работы.

5. Заявление на получение пособия по беременности и родам.

Относительно возможности уйти в декрет позже, Вам следует обратиться к своему работодателю и ознакомиться с условиями трудового договора и действующим законодательством Российской Федерации. Обратите внимание на сроки подачи заявления на пособие по беременности и родам, так как это может повлиять на размер выплат.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса, описанного в вашем сообщении:

• Статья 255 Трудового Кодекса РФ — оплата труда женщин в период беременности и после родов;
• Статья 256 Трудового Кодекса РФ — порядок предоставления отпусков женщинам в период беременности и после родов;
• Статья 256.1 Трудового Кодекса РФ — дополнительные гарантии женщинам в период беременности и после родов;
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей с детьми».

В соответствии с указанными статьями, размер пособия по беременности и родам, а также размер оплаты труда в период беременности и после родов определяется исходя из среднего заработка за последний шесть месяцев. Если уход в декретный отпуск происходит менее чем за 140 дней до рождения ребенка, размер пособия по уходу за ребенком устанавливается в размере 100% среднего заработка за последний год.

Отложить начало отпуска по беременности и родам невозможно, так как закон ограничивает сроки предоставления данного отпуска. Однако вы можете продолжать работать до непосредственного начала отпуска по беременности и родам.