Вопросы выплат при ликвидации предприятия при работе на декретном месте

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при ликвидации предприятия, вы сможете рассчитывать на выплату выходного пособия, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск или его денежный эквивалент. При этом, если вы находитесь в декретном отпуске на момент ликвидации предприятия, то вы также имеете право на сохранение заработной платы по месту работы до окончания отпуска. Однако для получения точной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалистам, занимающимся трудовым правом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и прекращении деятельности предприятий.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, уволенный в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на следующие выплаты:

• средний заработок за время простоя до даты увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• компенсацию за неиспользованные выходные и праздничные дни;
• возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении трудовых обязанностей.

В случае, если работник является беременной женщиной или имеет ребенка в возрасте до 3 лет, ей также может быть начислена материальная помощь при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запрашивать надлежащее послужное списание, на основании которого можно будет рассчитать средний заработок и другие выплаты, к которым работник имеет право при ликвидации предприятия.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата среднего заработка в случае ликвидации организации или прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности") и статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии сохранения работников при изменении владельца организации или ее преобразовании").