Выходное пособие при ликвидации предприятия: права работника в декретном отпуске

Да, при ликвидации предприятия, работник имеет право на выплату выходного пособия, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Наличие декретного отпуска не влияет на эту возможность. Однако, если работник находится в декретном отпуске, то ему должны быть также выплачены все социальные гарантии и компенсации, к которым он имеет право по законодательству и коллективному договору.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 178 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении работника либо при ликвидации организации". Согласно данной статье, в случае ликвидации организации работник имеет право на получение выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка, если он не был переведен на другую работу в этой же организации в связи с ликвидацией его должности по причинам, не зависящим от него.

Если работник находится в декретном отпуске, он также имеет право на получение выходного пособия при ликвидации организации. Для того чтобы узнать какие документы понадобятся для получения выходного пособия в данном случае, необходимо обратиться к правилам и порядку выплаты пособий при ликвидации организации в соответствующие органы, занимающиеся вопросами социального обеспечения и занятости населения в Вашем регионе.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие по инициативе работодателя или вследствие изменения условий труда" и статья 266 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора с работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком".