Получите выходное пособие и устройтесь на новое место работы после ликвидации предприятия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при ликвидации предприятия работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Однако, если работник сразу же устраивается на другую работу, то он не имеет права на получение выходного пособия.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при ликвидации предприятия работнику выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы, но только если он уволен по этой причине, иначе данный вид выплат не предусмотрен. При этом, при уходе с предприятия работник должен предоставить письменное заявление об увольнении.

Если же при ликвидации предприятия, работник сам увольняется и сразу же устраивается на новую работу, то выплата выходного пособия ему не полагается, т.к. он не уволен по собственному желанию, а покидает предприятие по инициативе самого работодателя.

Для решения вопроса необходима также организация работы бухгалтера, который может подтвердить выплату или невыплату выходного пособия данному работнику.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: выплата выходного пособия при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.