Получите выплаты и сохраните место работы при ликвидации предприятия

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при ликвидации предприятия, работникам, которые были уволены в связи с ликвидацией, должны быть выплачены следующие суммы: среднемесячная заработная плата за период до ликвидации предприятия, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за несохранение рабочего места по вине работодателя (если не было предложено альтернативное рабочее место), выплата пособия по безработице и трудовому стажу.

Следовательно, если Вы дали согласие на предложение работу в другой организации, которая должна открыться в ближайшее время, то Вы не можете претендовать на выплаты, которые выплачиваются при ликвидации. Однако, если работодатель не будет выполнять свои обязательства по сохранению места в новой организации, которое было предложено, то Вы можете обратиться в органы трудового надзора или судебные органы для защиты Ваших трудовых прав.

Обращаясь в центр занятости, Вы сможете получать денежные выплаты по безработице и трудовому стажу, если, конечно, Вы удовлетворяете требованиям, установленным законодательством. Однако, это не гарантирует, что Вам будут сохранены место и заработная плата в новой организации, так как это зависит от соглашения с новым работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации предприятия;
2. Документ, подтверждающий ваше согласие на работу в новой организации;
3. Копию трудового договора с новой организацией.

Можно претендовать на выплаты, которые выплачиваются при ликвидации, если они предусмотрены законодательством или коллективным договором. Однако, если вы уже приняли предложение работодателя о работе в новой организации, то вам необходимо уточнить, какие выплаты и компенсации предоставляются при переходе на новую работу.

Сохранение за вами места в новой организации зависит от условий трудового договора, заключенного с новым работодателем. Если в договоре предусмотрено соответствующее условие, то ваше место может быть сохранено. Однако, данное условие не является обязательным, поэтому вам следует обратиться к работодателю и уточнить все детали условий вашего трудоустройства в новой организации. Если вы обратитесь в центр занятости и будете получать денежные выплаты по ликвидации, то вам необходимо будет соблюдать требования законодательства, связанные с получением этих выплат.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника на пенсию по старости"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации в связи с ликвидацией организации"
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"

В соответствии с упомянутыми выше статьями, работник имеет право на выплаты при ликвидации организации, если не был переведен на другую работу в течение месяца с момента выдачи ему предупреждения о ликвидации. Однако, если работник согласился на перевод в другую организацию, сохраняются гарантии и компенсации в связи с ликвидацией организации. При обращении в центр занятости и получении денежных выплат работнику также могут сохранить за ним место в новой организации в соответствии с действующим законодательством.