Как решить проблемы при ликвидации предприятия: место работы, выплаты, больничный лист

Если вы находитесь на больничном листе в момент ликвидации предприятия, то работодатель обязан выплатить вам соответствующую компенсацию. Однако, если вы уже уволены на момент нахождения на больничном, то ответственность за выплату компенсации лежит на работодателе, при условии, что больничный был выдан до увольнения и права на его получение закреплены в законе или трудовом договоре. В случае, если вы встали на биржу труда, можно обратиться в соответствующую инстанцию за помощью в получении компенсации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о ликвидации предприятия; 2. Трудовой договор или контракт с предприятием, подтверждающие, что Вы были наемным работником и имели право на оплату больничного листа; 3. Документы, подтверждающие Ваше положение (медицинские справки, например); 4. Свидетельство о регистрации в качестве безработного в соответствующем органе (биржа труда).

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату болезни и получение больничных выплат в случае, если болезнь связана с его трудовой деятельностью. Кроме того, в случае ликвидации предприятия и увольнения с него работник имеет право на выплату заработной платы, включая неиспользованные отпуска и компенсацию подлежащего выплате больничного листа.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Выплата пособия по временной нетрудоспособности при прекращении трудового договора".

Статья 182 Трудового кодекса РФ: "Выплата компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации".