Отказ работодателя предоставить больничный лист и права автора во время ликвидации предприятия

Согласно Закону РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан принимать и направлять в ФСС больничные листы трудящихся, которые временно не могут работать по причине болезни. При ликвидации предприятия работодатель также обязан выполнять данные обязательства. Следовательно, если работодатель отказывается направлять больничный лист в ФСС, это может являться нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам и нормативным актам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где регламентируются положения по оплате больничных листов; - Коллективный договор (если таковой имеется) предприятия, где могут быть прописаны дополнительные правила и условия; - Трудовой договор, где могут быть оговорены условия оплаты больничных листов.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику, который временно не может работать по состоянию здоровья, в размере 100% от его среднего заработка за последние два года (ст. 168 ТК РФ).

Также, согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работодатель обязан своевременно направлять сведения о больничных листах в Фонд социального страхования Российской Федерации для их дальнейшей оплаты.

Если работодатель отказывается оплатить больничный лист, несмотря на наличие обязанности по оплате, необходимо обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, также возможно обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи Закона Российской Федерации от 28.06.1991 N 2000-1 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности":

Статья 19 "Защита трудовых прав и интересов членов профсоюза"

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 33 "Запрет на применение дискриминации"

Статья 63 "Гарантии работникам в случае ликвидации организации"

Статья 127 "Производство по заявлению работника о восстановлении на работе"

Статья 192 "Гарантии по социальному страхованию при временной нетрудоспособности"