Сохраните рабочее место и получите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - срочные договоры и декреты в 2017-2018

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сохранить место работы для работника, который находится в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

Что касается выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, оно будет выплачиваться вам полноценно в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора, который будет действовать до 9 января 2018 года;
2. Документы, подтверждающие факт ухода в декретный отпуск в декабре 2017 года;
3. Копию трудового договора с организацией, где вы работаете;
4. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
5. Документы, которые свидетельствуют о том, что вы соответствуете условиям для сохранения рабочего места в период вашего отсутствия из-за ухода за ребенком.

Наличие рабочего места после декретного отпуска гарантировано законодательством Российской Федерации, а именно Федеральным законом от 29 декабря 2012 года "О гарантиях прав и свобод работников при осуществлении порядка увольнения по инициативе работодателя" и Рабочим Кодексом Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей".

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

3. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Защита женщин от увольнения в связи с беременностью и родами".

4. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита от увольнения одного из родителей, занятых на уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет".

5. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению граждан, имеющих детей".

6. Постановление Правительства РФ от 6 марта 2017 года № 236 "Об утверждении порядка предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплаты пособия по уходу за ребенком".

7. Закон РФ "О защите прав потребителей" может быть также применим при рассмотрении вопроса об сохранении рабочего места.