Права сотрудников в отпуске по уходу за ребенком. Срочные договоры и их продление. Способы сохранения рабочего места после окончания срока договора. Условия работы в многодетных семьях.

Здравствуйте!

1. Работодатель имеет право продлевать срочный трудовой договор с работником, если таковая возможность предусмотрена договором и законодательством Российской Федерации. Срочный трудовой договор может быть продлен не более двух раз, а общий срок срочного трудового договора не должен превышать пять лет. В случае отпуска по уходу за ребенком работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор до истечения отпуска, за исключением случаев прекращения деятельности организации в целом.

2. Для того, чтобы не потерять место после истечения срока действия договора, необходимо в первую очередь обратиться к работодателю и обсудить вопрос продления трудового договора. В случае отказа работодателя от продления договора, можно выступить за сохранение рабочего места и определить, какие возможности есть для заключения нового трудового договора или получения другой работы в государственных организациях. Важно также обезопасить себя с юридической точки зрения и заключить трудовой договор как можно раньше и в максимально безопасных для себя условиях.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный в 2005 году и его продления.

2. Документы, подтверждающие, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также что ваша семья многодетная (свидетельства о рождении детей и документы о регистрации брака, если таковой имеется).

3. Положения закона Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком", в котором регулируются права женщин и мужчин, работающих и воспитывающих детей.

4. Регламент работы администрации, которую вы возглавляете.

Чтобы ответить на вопросы:

1. Правомерно ли со стороны работодателя продление этого договора? При условии, что ваш вопрос касается возможной дискриминации по возрасту или другим признакам, необходимо проверить, что все ваши возможности и права были учтены при продлении трудового договора. При этом продление трудового договора находится в компетенции работодателя, однако работодатель не имеет права ограничивать права и возможности женщин и мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Также важно проверить, что условия в новом трудовом договоре не противоречат законодательству Российской Федерации и не нарушают ваши права и интересы.

2. Как лучше поступить, чтобы не потерять место после истечение срока этого договора? Вам может быть предложено продлить трудовой договор, начиная с момента окончания предыдущего, или заключить новый трудовой договор. Если работодатель не предложил вам новое продление договора, следует отправить письменный запрос, с указанием всех необходимых документов и расчетов, чтобы заключить новый трудовой договор. В случае отказа работодателя от заключения нового договора, вам необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Важно помнить, что в случае нарушения ваших прав, обязанности работодателя могут быть определены и судом.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление срока трудового договора" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при заключении трудового договора на срок".
2. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применимы статьи 261 и 272 Трудового кодекса Российской Федерации "О продлении трудового договора на срок отсутствия работника".