Решение проблемы трудоустройства при отпуске по уходу за ребенком: варианты перевода, увольнения и сохранения рабочего места

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе перевестись на другую работу в той же организации в случае, если это обусловлено социальными условиями жизни, а именно: наличием супруга (супруги), детей или родителей, нуждающихся в уходе, а также в случае переезда на новое место жительства по социально значимым причинам. Однако, организация не обязана предоставлять другую работу в случае отсутствия соответствующей должности.

В данной ситуации, у работника сохранено рабочее место, но в другом городе, где она не может физически находиться. Если работник не может выйти на работу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.7 ст.81 ТК РФ по инициативе работника. Однако, если работник не желает расторгать трудовой договор, работодатель может предложить ей взаимное соглашение об увольнении, если других возможностей сохранения трудовых отношений нет.

Таким образом, в данной ситуации работодатель имеет право на расторжение трудового договора, если работник не может выйти на работу в другом городе, где у нее сохранено рабочее место, а также может вынудить работника к увольнению, если других возможностей сохранения трудовых отношений нет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на перевод на другую работу или в другое структурное подразделение организации при сохранении среднего заработка и квалификационной категории. Однако, перевод может быть осуществлен только если в организации имеются соответствующие вакансии и работник соответствует квалификационным требованиям. Кроме того, работник не может быть вынужден принять предложенную ему новую работу без своего согласия.

С учетом вышесказанного, в данной ситуации, если в организации имеются вакансии в других городах, работник имеет право на перевод на соответствующую должность. Если же вакансий нет, то работник не может быть вынужден выходить из организации. Однако, работник может быть уволен при наличии уважительных причин, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, например, при ликвидации организации или сокращении численности персонала.

Для разрешения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю для выяснения возможности перевода на другую должность или в другое подразделение, а также для получения информации о возможных причинах увольнения. Также в данной ситуации может понадобиться юридическая консультация для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 74 (право на перевод на другую работу), статья 81 (основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя), статья 83 (уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя).