Сохранение рабочего места при отпуске по уходу за ребенком: все важные детали

Законодательство Российской Федерации предусматривает сохранение рабочего места работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на весь период отпуска. Однако, при сокращении численности или штата работников, работодатель вправе уволить работника, находящегося в таком отпуске, только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256, 259, 260), регламентирующий порядок сохранения рабочего места при отпуске по уходу за ребенком.

2. Трудовой договор с работодателем, содержащий условия отпуска по уходу за ребенком и порядок сохранения рабочего места во время отпуска.

3. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком, такие как свидетельство о рождении ребенка, направление на отпуск от медицинского учреждения (в случае ухода за больным ребенком) и т.д.

4. Документы, подтверждающие сокращение численности работников, если такое имеет место быть.

На основании указанных документов будет произведен анализ Вашей ситуации и даны соответствующие юридические рекомендации. В соответствии с ТК РФ, работодатель не вправе сократить Ваше рабочее место в период отпуска по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при отсутствии работника по уважительным причинам" - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников по предприятиям, в организациям и учреждениям"