Отпуск по уходу за ребенком: сохранение рабочего места и возможность бабушки взять на себя заботу о ребенке

Добрый день! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен только родителям ребенка. В данном случае, если родитель (т.е. вы) находится на работе, и ваш ребенок нуждается в уходе, то вы можете воспользоваться данной льготой. В то же время, ваша мама, работающая по временному трудовому договору, не может предоставить такой отпуск. Если ваша мама все же решит взять отпуск, ее рабочее место сохраниться, если она отработала на нем более 6 месяцев и ее увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины или сокращением численности сотрудников по данному месту работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и матерью ребенка.

2. Свидетельство о рождении ребенка, удостоверяющее возраст ребенка.

3. Заявление от матери ребенка о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

4. Заявление от бабушки или другого родственника о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данной ситуации, если мама ребенка не может взять отпуск по уходу за ребенком, она может передать свои права на бабушку ребенка. Сохранения рабочего места может быть гарантировано, если работодатель получил заявление от работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и уведомление о передаче прав на отпуск от матери ребенка на бабушку.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "График предоставления ежегодных отпусков".
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сохранность места работы при изменении организационно-правовой формы предприятия или учреждения".