Как организовать работу и заботу о ребенке: перенос рабочего времени в садике

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, вправе сократить свой рабочий день или неделю без уменьшения заработной платы, если это не противоречит производственным нуждам работодателя. Однако перенос начала рабочего дня на полчаса раньше является изменением графика работы и требует согласования с работодателем. Если начальник отдела кадров не согласовывает служебную записку, необходимо обратиться к руководству организации и проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Служебная записка о переносе рабочего времени. 2. Расписание работы с указанием начала и конца рабочего дня. 3. Трудовой договор или контракт. 4. Копия закона РФ "О труде" и соответствующих нормативных актов.

Относительно вопроса о переносе рабочего времени, следует отметить, что в соответствии с пунктом 4 статьи 92 ТК РФ работодатель обязан учитывать семейное положение работника и, если это возможно, предоставлять ему гибкий график работы. Однако, работодатель оставляет за собой право на конечное решение вопроса о переносе рабочего времени, и имеет право рассматривать этот вопрос с позиции баланса между интересами работника и компании.

Таким образом, если вы хотите настоять на своем переносе рабочего времени, необходимо обращаться к юристу для более подробной консультации и оценки вашей ситуации с учетом специфики вашей работы и организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Забота о детях работников" (пункт 1 - право работника на сокращение продолжительности рабочего времени для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет или инвалида (ребенка-инвалида), а также на другие социальные льготы и гарантии);
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перенос рабочего времени" (пункт 1 - право работника на перенос начала и окончания рабочего времени по соглашению сторон);
• Также рекомендуется обратить внимание на коллективный договор и внутренний трудовой регламент организации, в которых может содержаться дополнительная информация по данному вопросу.