Как совместить работу и заботу о ребенке: решение проблемы возвращения на работу после декрета

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае, если работник не может вернуться на работу по истечении отпуска в связи с отсутствием места в детском саду, предприятие (организация) обязано, по требованию работника, выдать ему направление на другую работу, на которой сохраняются его прежние условия труда. В случае, если такая работа отсутствует, предприятие (организация) обязано уволить работника по его требованию. Следовательно, работнику не обязательно увольняться, но он может попросить направление на другую работу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем.
2. Свидетельство о рождении вашего ребенка.
3. Документы, подтверждающие невозможность посещения ребенком детского сада (возможно, заключение врачей или заявление от отца ребенка, если он берет отпуск для ухода за ребенком).
4. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья ребенка, подтверждающее невозможность его размещения в детском саду.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации у вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех летних возраста. Если вы не можете вернуться на работу в связи с отсутствием возможности размещения ребенка в детском саду, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой выдать вам еще один отпуск по уходу за ребенком. Однако, вы должны предоставить документы, подтверждающие невозможность размещения ребенка в детском саду. Если ваш работодатель откажет вам в выдаче отпуска, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста"; Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине"; Статья 190 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника".