Как совместить работу и заботу о дочери и внуке в больнице: советы в сложной ситуации

Для решения данной ситуации можно обратиться к соответствующим разделам трудового законодательства Российской Федерации, описывающим виды отпусков и временную нетрудоспособность (болезнь), а также к соответствующим разделам законодательства об обеспечении заботы об несовершеннолетних, включая вопросы организации ухода за детьми в случае временной нетрудоспособности родителей. Также можно обратиться к работодателю для обсуждения возможных вариантов поддержки в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в социальную службу или в органы опеки и попечительства для получения консультации по вопросам организации временного ухода за внуком. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих Ваше право на заботу о внуках и документы, удостоверяющие личность.

К сожалению, вопрос слишком общий, и для ответа необходимо знать более подробную информацию. В любом случае, правовым основанием для решения данного вопроса могут быть следующие статьи закона:

1. Статья 56 Конституции РФ - гарантирует право на здоровье и медицинскую помощь.

2. Статья 61 Трудового кодекса РФ - регулирует процедуру предоставления работником отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

3. Статьи 113 и 114 Гражданского кодекса РФ - регулируют вопросы опеки и попечительства, возможность передачи ребенка в опеку третьим лицам и процесс оформления надлежащих документов.

4. Статьи 264-267 Трудового кодекса РФ - регулируют вопросы совмещения работы и ухода за членом семьи, нуждающимся в уходе.

Однако, решение конкретного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств ситуации.