Как совместить работу и заботу о ребенке: советы автора после неожиданного предложения директора

Ситуация, которую вы описали, может быть рассмотрена в контексте трудового законодательства Российской Федерации. Если действительно офис компании существует и предлагаемая вам работа в другом месте является несоответствующей вашим интересам и возможностям, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав. Возможно, потребуется обратиться в суд для восстановления нарушенных прав и возмещения ущерба, но для этого необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу в вашем регионе.

Ситуация, которую вы описали, является нарушением ваших трудовых прав и может быть рассмотрена в качестве трудового спора. Для решения этого вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с компанией, где указаны ваши права и обязанности, а также условия труда.

2. Копия документов офиса компании, включая свидетельство о регистрации, лицензии, устав и другие регистрационные документы, которые подтверждают его официальный статус.

3. Корреспонденцию, которую вы обменяли с директором компании, где она сообщила вам о закрытии офиса и предложила вам увольнение.

4. Доказательства того, что офис компании все еще работает, например, свидетельства других сотрудников или фотографии здания.

Обратитесь за юридической помощью для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение женщины в период беременности и до достижения ребенком трех летнего возраста;

Статья 64 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по предоставлению женщине отпуска по беременности и родам;

Статья 57 Трудового кодекса РФ – речь идет об изменении условий трудового договора по соглашению сторон (в данном случае, по переводу на другую работу), а также об увольнении по инициативе работодателя в связи с изменением организационных, технологических условий и т.п.;

Также, возможно привлечение к ответственности за досадный недостаток услуг согласно гражданскому законодательству РФ.