Как совместить работу и заботу о ребенке в условиях самоизоляции: советы и рекомендации

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать условия для работы работников, в том числе обеспечивать безопасность их жизни и здоровья. В данный момент, в связи с эпидемиологической ситуацией, работодатель обязан учитывать рекомендации и ограничения, установленные государственными органами, в том числе в отношении самоизоляции. Однако, если работодатель заставляет работника приходить на работу без учета данных рекомендаций и ограничений, это может быть квалифицировано как административное правонарушение. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить возможность работы на дому, с учетом отсутствия посещаемости школ и эпидемиологической ситуации в регионе. В случае отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор с бюджетной организацией; 2) Уведомление от работодателя о переводе на удаленную работу или его отсутствии; 3) Законодательные акты, регулирующие порядок работы на удаленной основе; 4) Уведомление о закрытии школы, подтверждающее невозможность оставления ребенка в ней.

На основании этих документов необходимо обратиться к работодателю с просьбой разрешить работу на удаленной основе в связи с невозможностью оставления ребенка без присмотра в связи с закрытием школы. Если работодатель отказывается и продолжает принуждать к выходу на работу, можно обратиться в органы государственной власти, занимающиеся защитой прав работников и прав детей.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по уважительной причине".
2. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста".
3. Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 № 466 "Об установлении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации" (возможно, содержится обоснование законности решения работодателя о выходе работников на работу).
4. Рекомендации Роспотребнадзора относительно организации работы предприятий/организаций в условиях эпидемии COVID-19.