Как организовать заботу о больном ребенке, когда никто не может взять больничный

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае заболевания ребенка один из родителей вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят как матерью, так и отцом. При этом медицинские документы, подтверждающие заболевание ребенка, и заключения врачей необходимо предоставить в работодатель. Если работник имеет право на временную нетрудоспособность (больничный лист), то он может сразу же уволиться из-за болезни ребенка. В случае отказа выдачи больничного работнику необходимо обратиться в соответствующие органы здравоохранения для получения консультации и юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующую информацию и документы:

1. Справку от врача, подтверждающую состояние здоровья ребенка и необходимость ухода за ним.

2. Копию трудового договора мамы и папы, чтобы установить, какие положения о больничном отпуске возможны в их случае.

3. Документы, подтверждающие причину отказа выдать больничный, в том числе законодательные акты, которые могут быть применимы в данной ситуации.

4. При необходимости, документы, подтверждающие сроки и продолжительность пребывания ребенка в больнице или дома на лечении.

5. Необходимо установить, какую роль в данной ситуации играет работодатель и какой в этом случае может быть механизм защиты прав нарушенных работниками.

6. Дополнительные документы, касающиеся прав и обязанностей работодателя и работников в отношении ухода за больными членами семьи.

Для ответа на этот вопрос мне необходимо знать больше информации о конкретной ситуации и о том, какие законы применяются к упомянутой "ситуации". Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию.