Как организовать заботу о ребенке при сложной ситуации: бабушки, ненормированный график и внезапность, а также правила увольнения вопроса

Согласно Трудовому Кодексу РФ, статья 80, перед увольнением по собственному желанию работник обязан предупредить администрацию о своих намерениях за 2 недели. При несоблюдении данного срока, работник может быть привлечен к административной ответственности (часть 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Однако в ситуации, когда у работника возникла неотложная семейная обстановка (как, например, привезли ребенка), и уведомить администрацию заранее не было возможности, увольнение без отработки может быть предусмотрено соглашением сторон или решением работодателя. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением об увольнении без отработки, где указать причины невозможности соблюдения уведомительного срока. В заявлении предлагается описать ситуацию, связанную с появлением ребенка, указать желание своевременно уведомить администрацию, однако нахождение ребенка в другом городе и проблемы с его присмотром сделали это невозможным. Также можно обратиться к юристу для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право на одностороннее расторжение трудового договора без объяснения причин, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом, и без сохранения за собой права на возмещение убытков, причиненных работодателю в связи с преждевременным расторжением трудового договора.

С учетом сказанного, Вы можете написать заявление об увольнении без отработки, уведомив работодателя не позднее чем за 2 недели. В заявлении Вы можете указать причину увольнения (необходимость присутствия у дома ребенка) и оставить свои контактные данные для связи. Документ должен быть подписан лично Вами и передан работодателю. Рекомендуется хранить копию заявления и получить подтверждение о его получении.

Кроме того, можно обсудить с работодателем возможность урегулирования ситуации в ином порядке, например, договориться о досрочном расторжении договора или о другом режиме работы. Если Вы не найдете общего языка, то Вам следует обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа ситуации и оценки рисков.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 80, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, договором или соглашением между работником и работодателем.

Также, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника по сокращению численности или штата работников, в связи с ликвидацией организации либо производственного подразделения, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.