Защитите свои права: отпуск по уходу за ребенком и сохранение рабочего места в государственной поликлинике

Здравствуйте! Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Однако, если ребенку исполнилось три года, то, в соответствии с Законом РФ "Об отпусках по уходу за ребенком", такой отпуск необходимо получать на основании состояния здоровья ребенка или наличия инвалидности. В этом случае необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья ребенка или наличие инвалидности. Также вам следует обратить внимание на то, что сохранение рабочего места по закону предусмотрено только для первых 3-х лет жизни ребенка. Далее работница должна иметь право на возврат к работе на аналогичную должность или должность с соответствующей квалификацией. При этом, работодатель не может принуждать работницу к увольнению в связи с возможностью отпуска по уходу за ребенком и должен обеспечивать возможность возвращения на работу после окончания отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и закинуть наработок на практику.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет длительностью до 140 дней. При этом сохраняется за работником за его местом работы и за его средней заработной платой до окончания отпуска.

Таким образом, если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то должность, на которой Вы работаете, должна быть сохранена за Вами в течение всего срока отпуска.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком, Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и предоставить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка (если требуется);
• заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска.

Также стоит отметить, что если Вы получаете пособие по уходу за ребенком, то в этом случае Ваше рабочее место сохраняется за Вами сроком до окончания получения пособия.

Надеюсь, данная информация будет полезной для Вас. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";

2. Статья 259 Трудового кодекса РФ "гарантии сохранения места работы (должности) при приеме на работу гражданина, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет".

Следовательно, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением за вами места работы в поликлинике, а также на гарантии сохранения места работы при наличии ребенка в возрасте до 14 лет. В случае нарушения вашего права на отпуск или сохранение места работы, вы можете обратиться в суд или к органам государственной инспекции труда.