Продление отпуска по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет и сохранение рабочего места.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком инвалидом до достижения им возраста 14 лет. Работодатель обязан сохранить за таким работником его место работы (должность) до окончания отпуска по уходу за ребенком инвалидом. По истечении отпуска работник вправе восстановиться на работе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Таким образом, вы имеете право продлить отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет с сохранением рабочего места и стажа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка, подтверждающая его инвалидность.
2. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет с сохранением рабочего места и стажа.
3. Копия трудового договора, чтобы подтвердить наличие стажа на данном рабочем месте.
4. Документы, удостоверяющие личность работника.

Кроме того, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы уточнить подробности и требования законодательства в данной ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.