Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сохранение пособия для студента-сироты: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3059136
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, вы имеете право продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Одновременно с отпуском вы можете получать пособие по уходу за ребенком. Однако, для определения точной суммы пособия необходимо обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения, который будет учитывать конкретные обстоятельства вашей ситуации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
- Копия свидетельства о рождении ребенка или иного документа, подтверждающего родство.
- Копия свидетельства о смерти родителей или приговора суда об их объявлении без вести пропавшими, если Вы получаете пособие, как сирота.
- Копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовое отношение к моменту рождения ребенка и наличие страховых взносов на момент рождения ребенка.
Кроме того, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, которые осуществляют выплаты пособий, и уточнить, какие документы требуются для продления отпуска по уходу за ребенком и сохранения выплат пособия. Также важно узнать сроки подачи заявления и необходимости его предоставления в электронной форме.
Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" Статьи 59 и 60 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "О государственной социальной помощи"
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы