Продление отпуска по уходу за ребенком: все, что нужно знать.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется родителям не реже чем один раз в год до достижения ребенком трех лет. Если родитель решил продлить отпуск до трех лет, то данный отпуск уже не является оплачиваемым. Соответственно, работодатель не обязан производить оплату труда в данный период.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, направленное на имя руководителя организации.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Копия трудового договора или контракта, включающего условия отпуска, заключенного с работодателем.

4. Медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка (за исключением случаев, когда продление отпуска осуществляется до достижения ребенком 1,5 года).

На основании представленных документов работодатель принимает решение о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и об оплате данного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и возможно статьи, регулирующие порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности (болезни) и по уходу за ребенком.