Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца и сохранение декретного отпуска: все возможности

1. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до рождения ребенка и 70 календарных дней после родов. В случае, если после истечения указанного периода женщина продолжает ухаживать за ребенком до достижения им 1,5 лет, она может претендовать на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Женщина имеет право работать на время получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако сумма пособия при этом может быть снижена.

2. Что касается вопроса о возможности оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа ребенка вместо матери, то в соответствии с законодательством Российской Федерации матери ребенка, находящейся на уходе за ним, предоставляется указанное пособие. Следовательно, возможность оформления пособия на мужа ребенка вместо матери отсутствует.

3. Кроме того, если муж ребенка будет работать на время получения пособия, то это не повлияет на возможность получения указанного пособия матерью ребенка.

Для решения вашего вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и заработную плату;
3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность мужа и его заработную плату;
4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
5. Документы, подтверждающие право вашего мужа на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отметим, что пособие по уходу за ребенком может быть получено как матерью, так и отцом ребенка. При этом, матери ребенка по уходу за ним оплачивается до 1,5 лет возраста ребенка, отцу - до достижения им возраста 3 лет. Право на получение пособия устанавливается при условии, что родитель находится в отпуске по уходу за ребенком. Это может быть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или отпуск для ухода за больным ребенком.

В отношении вашего третьего вопроса отметим, что в случае продолжения работы мужа, он может получать пособие по уходу за ребенком в размере 50% от его заработной платы, если работодатель предоставляет возможность работы в половину ставки.

1. Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам".
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".
3. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".