Гарантии ТК РФ: сохранение рабочего места при отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет за ним место работы до достижения ребенком возраста трех лет. После того как ребенку исполняется три года, работодатель вправе уволить работника согласно процедуре, предусмотренной законодательством. Однако, в таком случае работник вправе требовать возмещения ущерба, причиненного увольнением без веской причины.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Письменный запрос работника к работодателю о сохранении рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком.

4. Письменный ответ работодателя с уведомлением о сохранении рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Документ, подтверждающий достижение ребенком трехлетнего возраста, если работник просит сохранить свое рабочее место после этого возраста.

6. В случае, если работодатель собирается уволить работника после истечения срока сохранения рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком, необходимо иметь письменное уведомление о таком увольнении с указанием причины увольнения.

В случае возникновения споров между работником и работодателем по данному вопросу может потребоваться направление жалобы в трудовую инспекцию для разрешения спора в соответствии с применимым законодательством.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сохранение места работы (должности) при прохождении обучения или иной подготовки по инициативе работодателя или по соглашению сторон". Кроме этого, для решения вопроса о возможном увольнении после достижения ребенком трех лет необходимо также учитывать другие статьи ТК РФ, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, например, статьи 33, 35-38 ТК РФ.