Госслужащий многодетный отец семьи с инвалидным ребенком и сокращением на работе: гарантии сохранения рабочего места и право на отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также ребенка-инвалида до достижения им 18 лет, обеспечиваются гарантией сохранения рабочего места при сокращении численности или штата работников в организации, в которой они работают.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста является социальным выплатным, предоставляемым работникам (без сохранения за ними рабочего места). Однако, в данном случае, если вы являетесь единственным кормильцем в семье с инвалидным ребенком, и если ваше увольнение приведет к серьезным проблемам для вашей семьи, суд может применить к данному случаю нормы гражданского законодательства.

Имейте в виду, что данная консультация не является юридическим советом, а служит ориентировочной информацией. Для получения конкретной юридической помощи, вам следует обратиться к опытному юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении ребенка-инвалида, подтверждающее статус ребенка-инвалида.

2. Копию свидетельств о рождении все трёх детей, подтверждающие количество детей до 7 лет.

3. Копию трудовой книжки, подтверждающую вашу работу и должность.

4. Письменное заявление на имя работодателя о предоставлении гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

5. Документы, подтверждающие доход вашей семьи и факт являения вас единственным кормильцем в семье.

6. Документы, подтверждающие статус жены в декретном отпуске и факт ее отпуска по уходу за ребенком.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком не является работой, и соответственно, не приносит дохода. Однако, в качестве дополнительного документа, можно предоставить копию декретного удостоверения, подтверждающее статус жены в период отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей в возрасте до 3 лет или детей-инвалидов" - ст. 256 Трудового кодекса РФ "Запреты и ограничения на увольнение" - ст. 256.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение при направлении работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"