Работающая пенсионерка: право на отпуск и уход за внучкой для сохранения рабочего места

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работающие пенсионеры имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, отпуск без содержания за год по уходу за ребенком возможен только при наличии соответствующего договора с работодателем или при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Следовательно, для ответа на данный вопрос необходимо знать наличие такого договора или желание работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ (в редакции от 01.05.2019) работающая пенсионерка имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней в году по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет, в случае ухода за ребенком в порядке, установленном законодательством об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами.

В таком случае, речь идет о возможном получении отпуска с сохранением заработной платы на срок до года. Для получения такого отпуска работающая пенсионерка должна направить заявление на отпуск на имя работодателя не позднее, чем за две недели до начала отпуска. В заявлении она обязана указать период отпуска и причину его предоставления.

Следует учитывать, что существуют и другие правила и условия, касающиеся предоставления отпусков по уходу за детьми. Рекомендуется изучить подробно действующие нормативные акты и обратиться к соответствующим специалистам для получения консультации относительно определенного конкретного случая.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 90 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" могут быть применимы для решения данного вопроса.