Работающая пенсионерка хочет получить декретный отпуск для ухода за внуком

В соответствии с статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Кроме того, статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность взятия отпуска по уходу за ребенком в случае отсутствия матери на уходе за ребенком по уважительным причинам, в том числе в случае ее отсутствия в связи с работой. Таким образом, бабушка вполне может взять декретный отпуск по уходу за внуком в указанной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовой договор с места работы, в которой работает бабушка.
3. Справка о доходах за период до выхода в декретный отпуск.
4. Документы, подтверждающие отсутствие у матери ребенка права на получение дополнительных отпусков по уходу за ребенком (например, справка о том, что матери не работала до рождения ребенка и не получала пособие по уходу за ребенком после его рождения).
5. Необходим для оформления декретного отпуска заявление на имя начальника места работы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком", статья 256.1 ТК РФ "Декретный отпуск" и статья 256.2 ТК РФ "Отпуск на период адаптации ребенка".