Получение пособия по уходу за внуком до 1,5 лет: работающая бабушка и правила подтверждения ухода

Согласно законодательству Российской Федерации, Вы как получатель пособия по уходу за внуком до 1.5 лет не обязаны предоставлять работодателю документы, подтверждающие вашу деятельность по уходу за ребенком. Тем не менее, если работодатель попросит вас предоставить такие документы, например, свидетельство о рождении внука или другие подтверждающие документы, Вы можете их предоставить. При этом следует отметить, что если Вы ушли на работу на 0,5 ставки, то это не должно повлиять на выплату пособия, которое Вам начисляется за уход за внуком.

Для решения данного вопроса бабушке необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении внука для подтверждения его возраста.
2. Свидетельство о браке дочери или справку о ее одиночестве, чтобы подтвердить, что она одинокая мать и не может заботиться о ребенке на полный рабочий день.
3. Документы, подтверждающие место работы бабушки, включая контракт и справки о зарплате, социальном страховании и налоговых выплатах.
4. Заявление на получение пособия по уходу за внуком, которое было направлено в орган социальной защиты населения.
5. Заявление с подтверждением факта занятости бабушки на работе на 0,5 ставки.

Подтвердить факт осуществления ухода за ребенком можно с помощью документов, таких как квитанции об оплате услуг няни или садика, договора с родителями о предоставлении услуг по уходу за ребенком на определенное время, а также письменных заявлений от матери внука о том, что она не может заботиться о ребенке на полный рабочий день.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Соглашение об уходе за ребенком между вами и его родителями. В данном документе может быть указано, что вы являетесь опекуном или попечителем ребенка.

2. Документы, подтверждающие ваш статус бабушки ребенка. Это могут быть свидетельства о рождении ребенка и его родителей.

3. Документы о выплате пособия по уходу за ребенком. Это могут быть свидетельства о рождении и документы, подтверждающие ваше право на получение пособия.

4. Трудовой договор с работодателем и справка о занятости. В этих документах должно быть указано, что вы работаете на полставки и получаете соответствующую оплату труда.

Если работодатель потребует дополнительных документов, вы можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права. Кроме того, в случае возникновения конфликтной ситуации по данному вопросу, вам могут потребоваться юридические услуги для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 28.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
• Статья 15.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по договору труда"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по договору труда"

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Несоответствие занимаемой должности, выполняемой работы квалификационным требованиям" и статья 18 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" регулируют вопросы трудовой деятельности и получения пособий по уходу за ребенком.