Работающая бабушка на новой работе с возможностью отпуска по уходу за внуками

Да, работающая бабушка имеет право на отпуск по уходу за внуком до достижения им возраста 1,5 лет в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком". Однако, необходимо учитывать, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет является дополнительным по отношению к основному отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и его продолжительность не может превышать 144 календарных дней. Также в этот период работник имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком в размере 100 % от заработка.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком"; - Коллективный договор и/или локальные нормативные акты, регламентирующие отпускные положения для работников данной организации.

По законодательству РФ, материнский (отцовский) капитал можно использовать для оплаты отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Также работник может претендовать на определенные дополнительные отпуска и социальные льготы по уходу за детьми, если он (она) является их законным представителем. Однако, это может зависеть от конкретных условий и положений, установленных законодательством и нормативно-правовыми актами организации. Для конкретного решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю или юридическому консультанту.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".