Взятие отпуска по уходу за ребенком: возможности и выплаты при новой работе, если ребенку два года

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Срок отпуска составляет до 1,5 лет и может быть использован также по частям. Оплата такого отпуска производится работодателем в размере 100% за первые 56 дней и в размере пособия по беременности и родам за оставшийся период отпуска (если заработная плата работника не превышает определенную сумму). Таким образом, если работник ушел на новую работу с двухлетним ребенком и подходит под условия указанной статьи, то он может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, при этом, работодатель должен выплачивать определенную сумму компенсации за время отпуска.

Для решения данного вопроса мне необходимо знать, какие документы уже имеются у вас и вашего работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить женщине оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для оформления данного отпуска необходимо предоставить медицинскую справку о ребенке, свидетельство о рождении ребенка и заявление от работника.

Однако, стоит учитывать положения коллективного договора, трудового договора или локальных нормативных актов, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством.

Поэтому для точного ответа на ваш вопрос необходимо рассмотреть данные документы и регламентированные правила вашей организации, а также уточнить особенности вашей ситуации для определения возможности получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Статья 263 ТК РФ "Оплата труда в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".