Несоответствие занимаемой должности и возможное увольнение: как не сдать атестацию после отпуска по уходу за ребенком, если вы - единственный кормилец и супруга не работает (ребенку 2 года)

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник, который не прошел аттестацию, не может претендовать на должность, требующую соответствующей квалификации. В таком случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Однако, существует ряд условий и ограничений, которые должны учитываться при расторжении трудового договора, включая возможность обращения работника в суд для защиты своих трудовых прав. В любом случае, решение о возможности расторжения трудового договора должно быть принято индивидуально для каждого случая.

Для решения данного вопроса необходимо отработать несколько аспектов, которые могут повлиять на решение работодателя о возможном увольнении сотрудника.

Во-первых, следует уточнить внутренние нормативные документы, регулирующие процедуру атестации и вытекающие из нее последствия, которые действуют в данной организации. Также следует обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, для определения процедуры атестации и ее сроков.

Во-вторых, следует убедиться, что работник был предупрежден заранее о необходимости прохождения атестации и был ознакомлен с сроками ее проведения.

Наконец, необходимо учитывать законодательную базу в Российской Федерации. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, не прошедший аттестацию в установленные сроки, может быть уволен по инициативе работодателя с выплатой соответствующих компенсаций. Однако, трудовой кодекс не предусматривает автоматического увольнения за несоответствие занимаемой должности и отсутствие аттестации.

Таким образом, наличие возможности увольнения без аттестации, а также условия и процедура атестации, должны быть указаны в документах правовой базы организации. Если данная информация отсутствует в правовой базе, то увольнение работника без аттестации может быть признано недействительным.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Неаттестация или не прохождение обучения работника" и статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Освобождение работника от работы по причине его неаттестации или не прохождения обучения в случае, если выполнение работы требует соответствующих знаний и умений, подтвержденных аттестацией или обучением".