Как выйти на работу после ухода за ребенком: отказ работодателя в неполной рабочей неделе и дне на занимаемой должности

Законодательством Российской Федерации установлено право работающих родителей на переход на работу с неполным рабочим временем после ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет в случаях, если это необходимо для ухода за ребенком или лечения. При этом работники вправе выйти на работу на неполное рабочее время, но не менее чем на половину с уменьшенной продолжительностью рабочей недели и установив график работы в соответствии с соглашением с работодателем. Таким образом, работодатель не вправе односторонне отказать в предоставлении неполного рабочего времени, если это необходимо для ухода за ребенком и человек укладывается в указанный законом формат работы. При появлении конфликта между работником и работодателем рекомендуется обратиться в органы по защите прав работников для восстановления нарушенных прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Федеральному закону "Об отпусках по уходу за ребенком".

3. Внутренним нормативным актам, разработанным вашим работодателем.

По законодательству Российской Федерации, работник, выходящий на работу после отпуска по уходу за ребенком, вправе требовать устанавливания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, если это соответствует его желанию и возможностям работодателя. Ограничение этого права допускается только при наличии уважительных причин, например, при отсутствии возможности организации работы в неполный рабочий день или при наличии производственной необходимости.

Таким образом, если ваш работодатель не может доказать наличие уважительных причин для отказа в установлении неполной рабочей недели, его действия могут быть признаны незаконными. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и возможной защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени работника, занятого на производствах, работах и в профессиях, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в неполный рабочий день", статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора (контракта)"