Как правильно формулировать договор о ненормированном рабочем дне? Разбираемся в шестидневной рабочей неделе и возможности расторжения без предупреждения

Здравствуйте!

В ответ на ваш первый вопрос, если в договоре указано, что работник будет работать в режиме ненормированного рабочего дня, это означает, что работник должен будет работать не определенное количество часов в день, а в зависимости от требований работодателя. Однако, если в договоре указано, что работа выполняется с нормальными условиями труда, то работодатель должен обеспечить работника безопасными условиями труда и не превышать установленные законодательством пределы по продолжительности рабочего времени.

Относительно вашего второго вопроса, если в договоре указано, что работник должен работать 36 часов в неделю, то работодатель не может требовать от работника работать больше этого количества часов. Если работодатель нарушает это положение и требует от вас работать 46 часов, то это является нарушением договора. В таком случае, вы можете обратиться к работодателю с просьбой исправить ситуацию и не допускать в будущем подобных нарушений.

Относительно вашего вопроса о прекращении договора, я бы хотел отметить, что прежде, чем расторгать договор, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой исправить ситуацию, в том числе и в отношении количества рабочих часов. Если работодатель не исправляет ситуацию, то вы можете расторгнуть договор в соответствии с условиями договора и действующим законодательством. Однако, для правильного оформления расторжения договора, я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора между работником и работодателем, в котором указано, что работа выполняется в режиме ненормированного рабочего дня и имеются нормальные условия труда, а также что работник обязуется работать 36 часов в неделю.

2. Расписание работы, на котором указаны часы, которые работник должен отработать в течение недели.

3. Сведения об увеличении количества часов работы сверх 36 часов в неделю.

Ответ на вопрос о том, что обозначают указанные условия договора, а также возможность расторжения договора без предупреждения работодателя, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют более подробного ознакомления с документами. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки ситуации.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы при выполнении работ, связанных с особыми условиями труда"
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и его продолжительность"
3. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время"
4. Статья 159 Трудового кодекса РФ "Изменение существенных условий труда"