Выявление возможного нарушения трудового законодательства в шестидневной рабочей неделе с выходными в воскресенье и понедельником

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник не может быть занят в течение более шести дней в неделю, с учетом выходных дней. В данном случае работодатель нарушил трудовое законодательство, предписывая работникам работать более шести дней в течение недели.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовую документацию, которая регулирует условия труда работника. Необходимо изучить коллективный договор или трудовой договор, график работы, правила внутреннего трудового распорядка и другие соответствующие документы. При этом следует обратить внимание на условия, которые регулируют режим работы, продолжительность рабочего времени, количество выходных дней и т.д. Если работодатель действительно нарушает трудовое законодательство, работник может написать соответствующее заявление в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, в данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения более конкретной и детальной консультации по данному вопросу.

Информации недостаточно для полного ответа на вопрос, так как неизвестно, какие нормативные акты именно распространяются на данную организацию и предусматриваются ли в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка иные условия относительно рабочего времени и отдыха. Однако, ст. 91 -93 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривают вопросы о еженедельном времени работы, периодах отдыха и дополнительных выходных днях. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам следует обратиться к работодателю и, при необходимости, обратиться в инстанции.