Как написать коллективное требование о возвращении 30-часовой рабочей недели с выходными в воскресенье и понедельником

Коллективное требование об изменении рабочего времени должно быть оформлено в письменной форме и подписано работниками, которые требуют внесения изменений. В тексте требования необходимо указать конкретные предложения относительно изменения рабочей недели и выходных дней. В случае, если требования не будут удовлетворены работодателем, работники имеют право на применение коллективных действий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для подготовки коллективного требования необходимо обратиться к нормативным актам, определяющим правила для выражения требований работников и порядок их рассмотрения. В соответствии со ст. 53 Трудового кодекса РФ, работники вправе выражать свои требования через своих представителей в соответствии с законодательством РФ о профсоюзах и защите их прав.

Для подачи коллективного требования, необходимо составить письменный документ с указанием конкретных требований и обоснованием необходимости их удовлетворения. В письме следует указать коллективный адресат (работодателя) и приложить копии документов, необходимых для подтверждения обоснованности требований. В случае, если работодатель не удовлетворит требования работников, можно обратиться в суд.

Также следует отметить, что в случае, если работники принадлежат к профсоюзу, то право выражения требований через своих представителей может быть реализовано в рамках коллективных договоров, соглашений и протоколов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового Кодекса Российской Федерации: - Статья 91 "Рабочее время"; - Статья 155 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 182 "Коллективный договор и соглашения".