Неправомерные действия работодателя: отказ отработки в выходные и нарушение 40-часовой рабочей недели

Такие действия не соответствуют трудовому законодательству Российской Федерации. Работник не может быть заставлен отработать часы в выходные дни, если это не предусмотрено договором или коллективным договором. Также работодатель обязан ознакомить работников с приказами и требованиями, а также выдать приказы в письменной форме. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в профсоюз, органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор работника с указанием часовой нормы труда и графика работы.

2. Приказы директора учреждения о приостановлении работы и о работе в выходные дни.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник не знакомился и не подписывал указанные приказы.

4. Приказ о распределении работников между структурными подразделениями и о переводе на работу в выходные дни.

5. Календарь выходных и нерабочих дней на момент, когда работникам было поручено работать в выходные дни.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, действия работодателя не являются правомерными, поскольку они противоречат законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений. Работодатель обязан выполнять установленные требования закона, в том числе обеспечивать соблюдение трудового графика и спонсирование выходных дней. Для защиты своих прав и интересов работнику рекомендуется обратиться к юристу и подготовить жалобу в соответствующие органы контроля и надзора.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) "Право работника на обеспечение безопасных и здоровых условий труда", статья 152 ТК РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и времени отдыха" и статья 159 ТК РФ "Режим работы".