Отказ в праве на увольнение без отработки, не получена Трудовая книжка, компенсация за неправомерные действия работодателя

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может отказать в выдаче трудовой книжки и должен выдать ее в день увольнения работника. Если работодатель не выполнил обязанность по выдаче трудовой книжки и это привело к задержке в трудоустройстве, вы можете потребовать компенсацию в размере причиненного ущерба. При этом следует обратиться в суд с заявлением о возмещении убытков и предоставить все необходимые доказательства.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления о направлении Трудовой книжки, которое было оформлено вами за 14 дней до увольнения;
2. Копия документа, подтверждающего отказ в праве увольнения по собственному желанию;
3. Копия письменной жалобы на неправомерные действия бывшего работодателя;
4. Копии всех сообщений, которые вы могли указать в жалобе;
5. Копия свидетельства о воинской службе.

Для получения компенсации за некорректные действия бывшего работодателя, необходимо обратиться в суд. В данном случае, в рамках иска необходимо будет доказать нарушение ваших трудовых прав со стороны работодателя, доказать нанесённый вред, а также требовать возмещения убытков. Компенсация может быть назначена в виде возмещения всех убытков, понесенных вами вследствие неправомерных действий работодателя.

1. Статья 66 ТК РФ "Право на увольнение по собственному желанию";

2. Статья 193.1 ТК РФ "Сроки выдачи документов, подтверждающих трудовую деятельность работника";

3. Статья 1202 ГК РФ "Ответственность за причинение убытков при исполнении обязательств".