Что делать, если не получена трудовая книжка после увольнения с заправки

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня подписания им трудового договора (контракта) или со дня приема на работу без заключения трудового договора (контракта). В случае увольнения работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в день увольнения.

Если работодатель не выполняет свою обязанность по предоставлению трудовой книжки работнику, то срок ее выдачи увеличивается со дня требования работника о предоставлении трудовой книжки на один месяц. По истечении этого срока работник имеет право обратиться в органы надзора труда и защиты прав граждан.

Таким образом, работодатель обязан выслать трудовую книжку работнику в соответствии с установленным законодательством, если же работодатель не выполняет свою обязанность, работник может обратиться с соответствующим требованием или жалобой в органы надзора. Обязанность работодателя оплатить ожидание трудовой книжки не установлена законодательством РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Заявление о высылке трудовой книжки по почте.
2. Копия трудового договора.
3. Данные о продолжительности ожидания трудовой книжки (в данном случае около месяца).
4. Сведения о сроках высылки трудовой книжки, данной управляющей заправки.

Относительно вопроса о выплате компенсации за ожидание трудовой книжки, нужно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан передавать трудовую книжку работнику не позднее 3-х дней со дня его увольнения. Если работодатель не выполняет данную обязанность, работник вправе обратиться в суд с требованием о судебной защите своих прав.

Также возможно подача жалобы в Государственную инспекцию труда по месту работы или проживания, которая будет проверять данную ситуацию на предмет нарушений со стороны работодателя.

В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки" и статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в части урегулирования трудовых споров".